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2.
Política Docente
Compromisos cumplidosen2016:
a)
Avances en la Carrera Docente:
La promulgación de la Ley Nº 20.903
que crea el Sistema de Desarrollo
Profesional Docente, más conocido
como Carrera Docente, es un paso
gigante que contribuirá a transitar
hacia el profesionalismo y la dignidad
de los maestros y maestras de Chile.
Establece distintos tramos de desarrollo
profesional: Inicial, Temprano, Avanzado,
Experto 1 y Experto 2. En 2016 se informó
el tramo con que ingresarán a la Carrera
los 206 mil educadores y docentes
que ejercen en establecimientos que
reciben aportes del Estado. También se
avanzó en el diseño técnico del cálculo
y transferencia de recursos para el pago
de remuneraciones que establece la
nueva Carrera Docente; se proyecta un
incremento en promedio de un 30% de
los salarios, a partir de julio de 2017.
Además, en marzo de este año comenzó
el incremento de las horas destinadas a
preparar y evaluar las clases, en un 30%,
para llegar a un 35% el 2019.
b)
Por primera vez se pone en marcha
el “Sistema nacional de inducción a
docentes principiantes”, consistente en
acompañar a los docentes de aula que se
inician en la vida profesional.
c)
Fortalecimiento de la Red Maestros
de Maestros, que se ha transformado en
una reddedesarrolloprofesional docente
sustentada en el trabajo colaborativo y
el aprendizaje entre pares.
d)
Más desarrollo docente y directivo en
la escuela. Desde 2014 a la fecha se han
realizado cerca de 65mil participaciones
de docentes en acciones formativas de
desarrollo profesional.
e)
Mejoras en la Evaluación Docente. Se
avanzó en el perfeccionamiento de los
instrumentos de la evaluación y en la
reducción de tareas en el instrumento
portafolio.
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