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f) Incentivo al retiro Junji

La iniciativa, que contempla tres tipos de

bonificación, fue aprobada en la Sala de

la Cámara de Diputados y ahora pasa al

Senado.

Esto es parte del protocolo suscrito enmayo

de 2016 entre el Gobierno y la Asociación

de Funcionarios de la Junta Nacional de

Jardines Infantiles, estableciendo un Plan

de Incentivo al Retiro para los funcionarios

y funcionarias de Junji.

Dentro del proyecto está contemplada la

extensión de beneficios de la ley N° 20.948

-que otorga una bonificación adicional y

otros beneficios de incentivo al retiro

para los funcionarios y funcionarias de los

servicios públicos- equivalente a unmáximo

de 320 UTM a los estamentos auxiliares

y administrativos, 404 UTM al estamento

técnico y 622 UTM los estamentos

profesionales, directivos y fiscalizadores.

Asimismo, establece que para quienes

accedan a la bonificación adicional, se

otorgaráunBonoporAntigüedadequivalente

a 10 UF por cada año de servicio, por sobre

los 40 años continuos o discontinuos para

los estamentos auxiliares y administrativos,

con un tope de 100 UF. Por último, señala

que quienes accedan a este beneficio y

se encuentren cotizando en conformidad

a la ley N° 19.404 tendrán derecho a una

gratificación por trabajo pesado de 10 UF

por cada año cotizado en virtud de dicha ley,

con un tope de 100 UF.

Podrán acogerse a este beneficio aquellos

funcionarios que, a la fecha de postulación,

tengan 65 años de edad y las funcionarias

que, a la misma fecha, tengan entre 60 y

65 años de edad, quienes accederán a la

totalidad de las gratificaciones establecidas.

d) Horas lectivas y no lectivas

La Ley Nº 20.903 de Carrera Docente

modifica el estatuto actual y con ello

cambian las condiciones laborales de las

educadoras de párvulos en escuelas públicas

desde su formación inicial hasta el retiro.

Una de las modificaciones es la proporción

entre las horas lectivas y no lectivas de las

educadoras de párvulos que hasta este año

era de un 75%-25%. Al 28 de febrero de

2017, deben ajustarse los contratos de todas

las educadoras de media jornada y jornada

completa con la proporción 70-30%.

La Superintendencia será el organismo

encargado de fiscalizar que esta medida

se cumpla. Gracias a esta medida las

educadoras de párvulos tendrán regulado

su descanso.

La Subsecretaría de Educación Parvularia

elabora las Orientaciones para implementar

esta medida, pero es el CPEIP quien

las administra y las da a conocer a los

profesionales.

e) Descanso VTF

El Congreso aprobó el proyecto de ley que

asegura el descanso de funcionarios de

jardines infantiles VTF (vía transferencia de

fondos).

La nueva ley establece el receso o

suspensión de las actividades regulares de

los establecimientos VTF por parte de la

JUNJI durante el mes de febrero de cada

año, así como de una semana del mes de

julio de cada año.

La iniciativa permitirá hacer uso de estos

beneficios a contar de este año 2017 y fue

aprobada con 32 votos a favor en el Senado

y 90 en la Cámara de Diputados, con ninguno

en contra en ambas instancias.

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CON CALIDAD SE EDUCA

REVISTA REVEDUC

MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Nº 378 /2017